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五届市委第四轮被巡察单位整改落实情况通报

发布日期:2019-04-15 09:13  来源:客家新闻网-赣南日报;  发布部门:  字体:[ ]

  按照市委统一部署,2018年10月15日至11月15日,市委派出7个巡察组对14个市直单位党组织进行了巡察。目前,14个被巡察单位党组织整改工作已经完成,根据整改落实情况,现予以公开,以接受广大干部群众监督。

  市行政审批局:

  针对党的思想政治建设存在短板,党组作用有所弱化问题,完善中心组理论学习制度,开展4次知识测试;启动“一证通办”“赣州通”和12345政府澳门新濠天地娱乐场热线平台建设;完善党组工作规则等制度,严格落实“三重一大”制度;问责2名责任人。针对党的组织建设弱项较多,党建基础虚空不实问题,细化党建工作责任清单,增加1名专职党务工作人员,组织开展党建专题培训,规范发展党员工作,问责3名责任人。针对正风肃纪措施乏力,管党治党偏松偏软问题,制定党风廉政建设工作要点,完善廉政谈话制度;制定违反纪律问责办法,通报8名责任人;制定文稿管理办法和会议制度,问责4名责任人。针对财务管理依然松弛,违规破禁时有发生问题,完善财务管理等制度,及时退缴违规资金,问责6名责任人。针对选人用人程序和制度执行不到位等问题,严格执行选人用人程序,组织开展干部档案专项审核;统筹干部选配工作,保持岗位相对稳定。针对意识形态工作责任制落实不细问题,制定意识形态工作责任清单和工作要点,出台网络信息管理办法和相关会议审批制度,完善舆情事件应急处置预案。

  原市矿管局:

  针对政治站位不高,党组思想引领作用不够充分问题,召开党组会、中心组理论学习会系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神;完善“三重一大”事项决策制度,出台《赣州市废弃稀土矿山环境治理项目后期管护管理办法(试行)》。针对党的组织建设比较薄弱,战斗堡垒出现内虚问题,定期听取研究党建工作,配齐配强专职党务干部队伍,举办一期党务知识培训班;严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”制度。针对作风不正,违规破纪问题时有发生问题,建立完善考勤、财务管理、机关食堂运行等制度,清退长期借调人员12名,及时退缴违规发放的防暑降温物品款。针对“两个责任”落实不力,党风廉政建设成效不明显问题,完善廉能风险防控措施,对受到追责问责的县局党组在系统内通报;加强廉政教育,约谈提醒31人、批评教育7人。针对人员超编、“吃空饷”等问题,冻结超编单位人事调动,逐步消化超编人员;长期不在岗或上班不正常干部已全部返岗正常上班。针对意识形态工作责任制落实不够到位问题,为党员干部购买应知应会政治理论知识书籍;完善党建工作责任清单,把意识形态工作纳入党建目标考核内容。

  市城管局:

  针对“四个意识”不够强,落实上级党委决策部署不到位问题,完善中心组学习制度,修订党委会议事决策规则,强化党委领导核心作用,推动决策部署全面落实。针对聚焦主责主业不够,党建工作抓而不实问题,完善规章制度,落实党建管理考核办法,严格“两学一做”学习要求,规范党内组织生活。针对从严治党主体责任缺失,城管领域廉政风险大问题,严格监督执纪问责,及时处理违规问题;开展“五型城管”建设,推行“一线工作法”;严格财经纪律,强化工程结算和重点环节监管,及时清退违规发放津补贴、多报差旅费,问责8人次。针对干部梯队培养不够、借调人员程序不规范等问题,建立培养选拔优秀年轻干部、轮岗交流等机制;对干部人事档案进行清理、改版;清退10名借调人员并规范借调人员工作。针对意识形态工作责任制落实不力问题,建立意识形态工作风险防控、责任追究等机制,强化阵地管控。

  原市政府法制办:

  针对党组领导核心作用未有效发挥问题,建立完善党组会议事规则,加大行政执法监督和行政复议止错纠错力度。针对党的建设存在虚化弱化倾向问题,建立中心组学习和党建工作定期调度制度;对巡察反馈问题认真开展批评和自我批评,问责3名责任人。针对改作风提效率敢担当还有差距问题,制定机关考勤管理制度,定期开展工作纪律作风明察暗访活动并予以通报,问责2名作风不实干部。针对党风廉政建设仍有“盲区”问题,分层次开展谈话提醒,及时退缴违规公务接待费和超标住宿费,问责3名责任人。针对选人用人程序和制度执行不够到位等问题,规范科级干部选拔任用程序,完善部分干部人事档案,问责2名责任人。针对意识形态工作责任制落实不到位问题,制定意识形态工作责任清单、工作方案,建立意识形态风险防控规定、检查考核、党内通报等制度。

  原市委农工部:

  针对政治站位不够高,加强党的全面领导有差距问题,组织开展“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”专题学习,制定“三重一大”事项决策实施细则等制度,加强对下属单位的监督管理。针对组织建设抓而不实,落实党建责任制不到位问题,建立党建工作专题汇报、季度督查、年度考评机制;对2015年以来民主生活会开展情况进行“回头看”,规范组织生活会流程。针对主体责任落实不够到位,作风顽疾未彻底根除问题,完善党风廉政建设责任清单、科室岗位廉政风险预测与防控措施;深入查摆、整治形式主义、官僚主义突出问题;完善财务管理制度,及时清退违规资金。针对干部选任基础性工作不够扎实、干预下级机构编制等问题,废止“条条干预”下级机构编制事项文件,严格执行选人用人制度规定,加强干部人事档案管理。针对意识形态工作责任制落实不到位问题,完善意识形态工作相关体制机制,把提升媒体素养及舆论引导能力列入中心组和党员干部理论学习内容,提高党员干部媒体素养及舆论引导能力。

  市直机关工委:

  针对“四个意识”不够强,思想建设有差距的问题,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神列入全年工作重点;调整党建网络区,建立调研指导网络区和县(市、区)党建工作制度;建立工作提醒制度,压缩40%考核指标,简化考核程序。针对组织建设不够实,领导市直机关党建工作职能作用发挥不够充分的问题,对党总支、机关支部进行换届,调整充实党务干部;制定完善议事规则、考勤考核等规章制度,制定党费使用计划;通过编印手册和微信推送加强机关党建“应知应会”知识学习。针对纪律建设和作风建设宽松软,全面从严治党力度不够的问题,及时清退违规发放的劳务费;签订落实党风廉政建设责任书,制定请示报告和督查督办制度;完善财务管理制度,改进财务审批流程,规范财务账目,加强经费支出内部审计。针对选人用人制度和程序执行不够规范等问题,对干部人事档案进行整理、改版和审核认定,规范干部考察文书档案和事业人员聘用合同书。针对意识形态工作责任制落实不够严格的问题,制定责任清单,印发工作方案,建立风险防控制度,调整充实工作人员,加强宣传阵地审核管理。

  原市防震减灾局:

  针对政治建设弱化,思想建设有差距的问题,完善党组工作规则;严格执行应急值守制度,加强监测台网运维,督促施工单位整改应急避难场所质量问题。针对组织建设薄弱,党建工作不扎实的问题,专题研究部署党建工作,落实班子成员挂点联系党支部制度,召开支部书记述职评议会,强化党务监督检查。针对作风建设乏力,违反中央八项规定精神问题屡禁不止等问题,严格执行财经纪律,制定公务接待、财务管理等制度,及时退缴违规资金。针对管党治党不力,党内政治生活不严肃等问题,逐级签订党风廉政建设责任状,问责4名责任人;班子成员以普通党员身份参加2018年度组织生活会和民主评议党员活动。针对选人用人程序和制度执行不够到位等问题,组织学习干部选拔任用相关政策,完善选拔任用全程纪实等资料,规范干部人事档案,统一管理干部职工出国(境)证件。针对意识形态工作责任制落实有差距问题,制定落实意识形态工作责任制文件,加强“两微一端”阵地建设,强化检查考核。

  原市安监局:

  针对政治责任感不强,党的领导弱化的问题,完善党组相关工作规则,规范决策程序,制定党组和党员学习制度。针对党建意识不强,组织建设薄弱的问题,严格执行“三会一课”、民主生活会、双重组织生活等制度,并强化党务督查。针对作风漂浮,“四风”问题整治不力的问题,制定全面从严治党暨党风廉政建设工作要点;问责2名责任人,违规资金已全部退缴。针对纪律意识淡薄,下属单位及监管的协会管理混乱的问题,整顿市矿山救护支队和市安全生产协会,制定相关管理制度,相关负责人已辞去原任职务。针对选人用人程序和制度执行不到位等问题,规范选人用人程序,结合机构改革解决人员混岗问题,对干部人事档案进行专项审核。针对意识形态工作责任制落实不力问题,加强“两微一端”等阵地建设,编印《党员干部应知应会知识》,强化党员干部理想信念教育。

  原市司法局:

  针对政治站位不高,党组统揽全局作用发挥不明显问题,修订党组议事规则;实行领导挂点督导,开展基层驻在式调研,加强基层司法行政工作指导;召开满意度提升动员部署会,约谈落后单位。针对党建工作抓而不实,责任制落实不到位问题,制定机关党委、律师行业党委工作要点;出台加强律师行业党建工作意见,班子成员挂点律师行业基层支部;对相关责任人责令书面检查2人、通报批评65人。针对纪律作风建设薄弱,违反中央八项规定精神问题时有发生问题,对市局“两个中心”全覆盖开展法律澳门新濠天地娱乐场回访;制定执法检查计划,行政处罚鉴定机构3家、律师1人;完善规范财务管理和公务接待等制度,及时退缴违规补助津贴。针对管党治党压力传导不到位,廉政风险较突出问题,实行下属单位述职报告制度,加强党风廉政建设工作督查、检查、指导;完成律师、公证、基层、司法鉴定四个协会换届和法人代表变更工作;及时退缴违规资金,立案调查2人。针对选人用人制度和程序执行不到位问题,出台科级干部选拔任用工作程序规定,及时开展干部轮岗交流;对违规任职人员宣布任职无效, 2名相关责任人作出书面检查。针对意识形态工作责任制落实不到位问题,出台意识形态工作方案,充实更新网站意识形态内容,建立下属单位负责人意识形态述职制度。

  原市质监局:

  针对政治站位不够高,思想建设有差距问题,组织开展“提高政治站位,强化责任担当”学习周活动,健全完善党组议事、理论学习、“三重一大”决策等系列制度。针对责任落实不到位,党建工作抓而不实问题,及时调整班子成员分工,制定党建工作督导等制度,抓实机关党建年度考核,对党组织换届选举不及时不严肃等问题进行调查问责。针对全面从严治党乏力,主体责任落实不到位问题,纠正中餐补贴发放方式,及时退缴超范围发放的津补贴、差旅费及防洪保安基金,对违反财经纪律等问题进行调查问责,结合查处的违纪违法问题开展警示教育。针对纪律规矩意识不强,推进作风建设有差距问题,严抓评审活动和评审资质人员管理,完善涉嫌犯罪案件移送规定,加强案件监督回访。针对选人用人制度规定执行不够到位等问题,制定干部任免工作规程,全面复审干部人事档案,结合机构改革消化超编人员。针对意识形态工作责任制落实不力问题,成立意识形态工作领导小组,每年至少2次研究意识形态工作;充实网评员队伍,加强网评管理;加强意识形态相关知识学习。

  市人防办:

  针对理论武装不够自觉,政治担当意识不够强的问题,完善学习制度,制定学习计划;完善《党组议事规则》,严格落实“三重一大”议事要求。针对党的组织建设薄弱,党建工作质量不高的问题,制定落实《机关党建工作责任制和党总支、支部工作制度》,印发《2019年党建工作要点》,着力提高党建工作质量。针对作风建设不严不实,从严治党责任落实不到位的问题,印发《党风廉政建设主体责任清单》《2019年党风廉政建设和反腐败工作要点》,制定落实《人防工程出租管理制度》《战备物资使用管理规定》,加强内部管理。针对选人用人程序和制度执行不够到位、擅设机构等问题,严格执行选人用人工作程序,撤销擅设机构并免去擅配职务,制定落实《聘用人员考核实施方案》。针对意识形态工作责任制落实不够到位问题,制定《意识形态工作考核制度》等相关制度,加强政务新媒体的管理。

  原市食药监局:

  针对党的政治建设不够有力问题,深入学习习近平总书记等中央领导关于食品药品安全重要讲话精神,开展“黑猪肉”、医疗器械专项整治行动,约谈6名责任人。针对党的思想建设流于形式问题,规范“三重一大”事项决策制度,对2015年以来“三重一大”制度执行情况开展自查自纠;举办党务知识培训;问责3名责任人。针对党的组织建设虚化弱化问题,调整并加强机关党委党务专职干部力量,对党费缴纳情况进行监督检查,制定党建工作要点、党建工作日常考核办法。针对全面从严治党不够有力问题,及时清退违规发放资金,问责10名责任人;完善、落实“管行业必须管行风”相关制度。针对选人用人程序和制度执行不到位等问题,制定干部任免规程手册、因私出国(境)人员证照登记备案管理办法等制度,规范干部人事档案管理,清退4名借调人员。针对意识形态工作责任制落实不严格的问题,把意识形态工作纳入党建目标考核、精神文明创建考核内容,专题研究制定《意识形态领域风险防控机制》《意识形态工作责任清单》。

  原市工商局:

  针对政治站位不高、党的领导有所弱化问题,邀请专家学者进行理论授课;制定《党组议事规则》;建立地理标志商标重点培育库,加大企业信用监管数据归集、农产品地理标志商标培育力度。针对党建工作抓而不实、民主集中制执行不力问题,制定并落实《党组“三重一大”决策制度实施细则》,开展“四个意识”专题学习;专题听取党建工作汇报,公示班子成员参加双重组织生活情况,开展“三会一课”交流观摩和“学榜样、争先锋”评比活动。针对落实全面从严治党存在差距、违反中央八项规定精神问题仍有发生问题,定期听取、研究、部署党风廉政建设工作;调整财务人员,制定完善公务接待、食堂管理、公车管理等制度,对财务审核、出差乘车住宿超标等人员进行约谈,及时清退违规资金。针对干部选拔任用制度和程序执行不到位等问题,制定《党组讨论决定干部任免事项守则》和有关工作规程,规范干部考察材料撰写;对干部人事档案重新进行整理审校,对长期在编不在岗人员办理下编手续。针对意识形态工作责任制落实不到位问题,建立完善检查考核、风险防控和党内通报等制度,党组定期听取意识形态工作情况汇报,加强对单位微博、微信公众号等新媒体管理。

  原市文广新局:

  针对“四个意识”不强,党组政治领导不够有力问题,修订完善党组议事规则,规范“三重一大”事项决策程序。针对组织建设薄弱,干部队伍管理问题突出问题,制定党建责任清单,严肃开好巡察整改专题民主生活会,严格落实请示报告制度和干部谈心谈话制度。针对纪律建设和作风建设不扎实,管党治党宽松软问题,制定完善“三重一大”议事决策、公务接待、财务管理等制度,及时退缴违规资金,问责5个党组织、55人。针对干部队伍建设缺乏长远谋划、擅设职务等问题,加大干部轮岗力度,撤销擅设职务并开展自查自纠;完善《干部档案查借阅制度》,对干部人事档案进行集中清理、改版,规范建立干部考察文书档案。针对意识形态工作责任制落实不到位问题,制定责任清单,建立风险防控、党内通报等制度,将意识形态工作列为中心组和党员学习课程、纳入党建工作及干部目标考核内容。


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